创建信念管理型俱乐部

      信念管理型俱乐部是指俱乐部拥有一套由员工个人持有的关于员工和俱乐部之间互相认同的信念。例如，员工可能会认为他已经被俱乐部许诺将有竞争优势的工资、提升机会、职业培训和丰富化工作等，在员工心中作为平等交换的将是为组织发展贡献自己的精力、时间、技术和真诚。这是一种隐含的、个性化的、非正式的文化管理。而信念的缺乏是员工工作积极性不高的主要原因。 在俱乐部管理的实际操作中，俱乐部要将自身的经营信念灌输到每一个教练心中，只有这样，才能真正建立起忠诚的教练群。 

多维管理 

      多维管理即是俱乐部通过各种管理手段来提高自身教练的忠诚度。比如俱乐部可以建立立体的教练管理体系，从会员反馈、会员积累、私教时间、对俱乐部的利润贡献等方面综合考评自身的教练员，在俱乐部中营造良好的竞争环境，从而提高教练的忠诚度。 

另外，成立教练论坛，促进相互的提高与交流，让部分教练承担组织、培训其他教练的工作，提高其参与的成就感等，都是提高教练忠诚度的很好的方法。 

TIPS： 俱乐部赢利的关键是什么？ 

       健身俱乐部管理系统教练被称为健身俱乐部管理系统的名片。一个优秀的健身教练可以为其俱乐部带来并留住大量的会员，而在健身行业中，会员卡费的收入，恰恰是俱乐部的主营业务收入。因此，留住教练，特别是留住优秀的教练，建立自己的忠诚教练群，是俱乐部赢利的关键。 

教练的频繁流动对俱乐部来说意味着什么？ 

       频繁的人员流动增加了俱乐部的运营成本：挖人的俱乐部要给跳槽的健身教练比其原俱乐部优厚的待遇，被挖的俱乐部则要去挖人或增加新人招聘、培训的成本。更为重要的是，教练的的高流动率打击了俱乐部的士气，打乱了俱乐部的发展计划。而优秀教练的出走也影响了俱乐部对自身形象的塑造，不利于俱乐部的长期发展。 

      而且，由于这种不正常的流动，使很多健身教练待价而沽，一有好的机会就选择跳槽，有的教练在跳槽的同时还带走会员资料甚至原俱乐部的商业机密，这更大大的损害了俱乐部的利益。

九泰健身俱乐部管理系统，隶属于苏州简拔林网络科技有限公司，由软件技术人员、健身管理资深人员共同研发而成 ，是国内一流的智能化健身服务平台，致力于为健身俱乐部提供完整的信息化和智能化方案。